Talent Acquisition
Porque el futuro de tu empresa depende tu equipo, te ayudamos a encontrar el talento correcto.
Quiénes somos
Vintus conecta empresas en crecimiento con el talento clave que necesitan para avanzar.
Nos enfocamos en cargos de alto impacto:
Entendimiento real del negocio
Cada búsqueda comienza con un diagnóstico profundo. Entendemos el contexto estratégico, no solo el perfil del cargo.
Proceso riguroso y estandarizado
Antes de proponer un candidato, lo entrevistamos, validamos sus competencias y evaluamos fit cultural. Sin atajos.
Tú sigues enfocado en el negocio
Nos hacemos cargo del proceso completo: búsqueda, screening, entrevistas y presentación. Tú decides entre opciones concretas.
Cómo trabajamos
Un proceso riguroso y transparente en cada búsqueda, diseñado para minimizar el riesgo y maximizar el fit.
Entendimiento profundo del negocio, la cultura y el impacto esperado del rol.
Mapeo de mercado, activación de red y búsqueda proactiva de perfiles.
Entrevistas estructuradas, validación de competencias y assessment ejecutivo.
Shortlist curada con informes ejecutivos por candidato.
Acompañamiento en negociación e incorporación hasta la integración del candidato.
Modelo de cobro
Transparente, sin sorpresas
Honorario
1 sueldo mensual bruto
+ IVA · Cobro al cierre del proceso
Hablemos
Cuéntanos el cargo y el contexto y te contactaremos de inmediato.
Preguntas frecuentes
En promedio entre 3 y 4 semanas desde el kick-off hasta la presentación del shortlist.
Solo cobras si encontramos y contratas al candidato. Sin retainer ni pagos anticipados.
Subgerencias, jefaturas y cargos altamente calificados. No hacemos búsquedas masivas ni cargos operativos.
Si el candidato no supera los 3 meses, repetimos la búsqueda sin costo adicional.
Los portales son pasivos — esperas que alguien aplique. Nosotros buscamos activamente perfiles que no están buscando trabajo.
Con una conversación de 30 minutos para entender el cargo, el equipo y el contexto. Sin formularios ni compromisos.